最近，有读者在我的文章后留言问：对我们省直机关的老处长来说，二级巡视员只能从一级调研员中产生，而晋升一级调研员后又得免去处长实职，还得接受以前的下属的领导，没有了独立的办公室，不知晋升一级调研员值不值？

最好的选择，无疑是晋升一级调研员后继续担任处长，这其实也是中央文件所允许的。但如果本地党委或者本单位有相关规定二级调研员，要求省直机关的正处实职干部晋升一级调研员后，须免去所任领导职务，在二选一的情况下，我建议题主选择晋升一级调研员。理由有三点。

其一，从目标导向来看，晋升一调才能快速达成晋升二巡目标。

从题主所问已可看出，作为省直机关的老处长，其自我定位和预期目标并非提任副厅实职，而是盼着早点晋升到二级巡视员。这其实是自知者明的务实之举。那么，要实现这个目标，一级调研员是必经也离其最近的台阶。两害相权取其轻。为了实现最终目标，只能忍痛割爱正处实职，先升到正处实职与二级巡视员之间的中间位置，这虽非最佳选择，但也晋升了一级，仍是值得高兴之事。

其二，从利益导向来看，晋升一调可实现综合收益最大化。

就工资收入而言，晋升一级调研员后，其基本工资、津贴补贴、住房公积金等收入，均要比任正处实职高一截，这可都是实打实的真金白银。再者，晋升一级调研员只是过渡，终极目标是尽早升任二级巡视员，那时的工资收入、住房补贴和公积金、医院待遇等，更非正处实职可比。

免去正处实职，看似少了权势，实则占了便宜。省直机关处长，可谓“兵头将尾”，有权单位多是任务重、责任大，无权部门也操心不少、压力不小，而想要利用手中职权捞点好处，那是自埋地雷不提也罢。但晋升一级调研员后呢？不用想那么多事、开那么多会、担那么大责、受那么大压二级调研员，还能拿到比正处实职更高的收入，怎么看都是赚了！

其三，从问题导向来看，晋升一调后所忧所虑其实无关紧要。

晋升一级调研员后的忧虑主要有两点：一是要受以前的下属领导，有点接受不了；二是没有了独立的办公室，工作有些不便。

平心而论，有此顾虑太正常不过，但要作为影响抉择的重要问题来考虑，却是多虑了。

一方面，官场中领导与部下换位，部下后来者居上，做了老领导的领导，这样的事可谓屡见不鲜，轮到自己了也正常。更可况，即使手下提了处长，你成了一级调研员，这个处长也是不敢把你当成下级来领导和管理的，这也算是官场的潜规则罢。而据我分析，不让正处实职兼任一级调研员的单位，必定要充分考虑如何用好这些做过正处实职的一级调研员，很大概率会通过明确其协助班子成员负责某些具体工作来发挥作用、人尽其才。

另一方面，对于担任过处级领导职务的四级调研员以上职级干部和由正副调研员套转而来的二级和四级调研员，是否保留其相应职务层次的政治待遇和生活待遇，目前尚无定论。不少省份组织部已明确，由正副巡视员套转而来的一、二级巡视员，继续保留其政治待遇和生活待遇。在上级尚无明文规定的情况下，不少单位出于求稳和减少矛盾考虑，很有可能会参照执行套转后的一、二级巡视员保留待遇政策，那样的话，晋升一级调研员后继续享受独立办公室待遇也将成为现实。